Centrum Zarządzania Różnorodnością, Równością, Inkluzywnością i Przynależnością w Organizacji – DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)

• zarządzania różnorodnością,
• polityki równego traktowania – tworzenie sprawiedliwych i równościowych środowisk zarówno w miejscu pracy, jak i w społeczeństwie jako całości,
• tworzenia włączającej kultury organizacyjnej, zarządzania inkluzywnością w organizacji i (w tym inkluzywne przywództwo, inkluzywna komunikacja),
• przynależności w organizacji (m.in. budowania kultury przynależności w miejscu pracy).

Ważne miejsce w ramach prac badawczych Centrum realizowanych przez zespół badawczy zajmują również kwestie zarządzania różnorodnością, inkluzywnością, równością w odniesieniu do odpowiedzialnego biznesu realizowanego w oparciu o Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) oraz zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi jako nowego trendu rozwoju funkcji personalnej.

Oprócz podejmowanej działalności badawczej za cele Centrum przyjęto:

• edukowanie i propagowanie wiedzy z zakresu zarządzania różnorodnością, równością, inkluzywnością i przynależnością w organizacji,
• integrację środowiska naukowców zainteresowanych problematyką zarządzania różnorodnością, równością, inkluzywnością i przynależnością w organizacji,
• stworzenie platformy współpracy wielosektorowej w obszarze DEIB (przedstawiciele nauki, sektor publiczny, sektor prywatny).

Mazur-Wierzbicka, E., Wieczorek-Szymańska, A., & Leoński, W. (2022). Zarządzanie zasobami ludzkimi wrażliwe na różnorodność. Warszawa. Wydawnictwo CeDeWu.

https://eige.europa.eu/about/organisation/experts-forum?language_content_entity=en