Centrum Zarządzania Różnorodnością, Równością, Inkluzywnością i Przynależnością w Organizacji – DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)
Nazwa: |
Centrum Zarządzania Różnorodnością, Równością, Inkluzywnością i Przynależnością w Organizacji – DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) |
Opis: |
Podejmowana w ramach prac Centrum problematyka badawcza obejmuje zagadnienia z zakresu:
Ważne miejsce w ramach prac badawczych Centrum realizowanych przez zespół badawczy zajmują również kwestie zarządzania różnorodnością, inkluzywnością, równością w odniesieniu do odpowiedzialnego biznesu realizowanego w oparciu o Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) oraz zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi jako nowego trendu rozwoju funkcji personalnej.
Oprócz podejmowanej działalności badawczej za cele Centrum przyjęto:
|
Dyscypliny: |
nauki o zarządzaniu i jakości, ekonomia i finanse |
Więcej informacji: |
Mazur-Wierzbicka, E., Wieczorek-Szymańska, A., & Leoński, W. (2022). Zarządzanie zasobami ludzkimi wrażliwe na różnorodność. Warszawa. Wydawnictwo CeDeWu.
https://eige.europa.eu/about/organisation/experts-forum?language_content_entity=en |
Kontakt: |
prof. US, dr hab. Ewa Mazur-Wierzbicka e- mail: ewa.mazur-wierzbicka@usz.edu.pl Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Instytut Zarządzania Uniwersytet Szczeciński |